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Personalberatung 2017-08-25T11:40:11+00:00

Ihr Ansprechpartner für Personalsuche in Thailand

Erfolg wird von Menschen gemacht. Und gerade in den Ländern der ASEAN-Region denken und fühlen die Menschen sehr unterschiedlich. Sie haben unterschiedliche Werte und persönliche Ziele. Das stellt hohe Anforderungen an Auswahl von Mitarbeitern. Wir erklären Ihnen die Regeln und finden für Sie die richtige Mannschaft.

Personalberatung

Wir erarbeiten mit Ihnen das Anforderungsprofil für Ihre künftigen Mitarbeiter. Wir definieren deren Aufgaben und erwarteten Fähigkeiten. Wir vergessen nicht die besonderen lokalen Anforderungen. Wir beraten Sie bei Gehaltsstruktur, Nebenleistungen und steuerlichen Aspekten. Wir schreiben die Stelle mit attraktiver Beschreibung Ihres Unternehmens für lokale Bewerber aus.

Personalauswahl

Unsere Personalsuche ist bekannt bei qualifizierten Mitarbeitern in Thailand und Vietnam. Unsere Ausschreibungen, unsere spezielle „Karriere-Website“ und unsere Aussendungen in einem speziell geschaffenen Netzwerk finden höchste Beachtung. Jede der oft über 200 Bewerbungen wird geprüft. Daten werden telefonisch komplettiert und die Bewerber, die alle Erfordernisse erfüllen, in intensiven persönlichen Gesprächen bewertet. Dann bekommen Sie einen umfassenden Bericht mit einem Vorschlag für gemeinsame Termine mit ausgewählten Kandidaten.

Fair-play Versprechen

Wir sind fair zu unseren Kunden und Industriekontakten. Deshalb sprechen wir einen von uns vermittelten Mitarbeiter nie auf ein neues Jobangebot an. Auch lehnen wir aus diesem Grund „Headhunting“ ab. Wir brauchen das Vertrauen unserer lokalen Partner. Abwerbung zerstört Vertrauen.

Unser Honorar basiert im Übrigen ganz überwiegend auf Erfolg. Dazu stehen wir auch dann, wenn wir wirklich einmal eine gemeinsame Fehlentscheidung treffen. Deshalb gilt das Erfolgshonorar auch noch drei Monate lang für eine Ersatzsuche.

Arbeitserlaubnis

In fast allen Länder der ASEAN bedarf es einer Arbeitserlaubnis für ausländische Mitarbeiter, auch wenn diese nur zeitweise in Land eingesetzt werden sollen. Oft ist diese abhängig vom Kapital des Unternehmens und der Zahl der lokalen Beschäftigten. Die Sanet ASEAN ADVISORS kennen die Regelungen und das Verfahren. Wir sind da, Ihnen auch hier zu helfen.

Die Unternehmenskultur ist für mich gerade in Asien der Schlüssel zum Erfolg. Die Mitarbeiter prägen und repräsentieren diese Kultur. Für unsere Business Unit in Thailand habe ich die Personalentscheidung gemeinsam mit Sanet getroffen. Sie erwies sich richtig, auch heute noch und nach Jahren. Roland Ritter

Director Asia Pacific at Kraiburg TPE Asia Pacific

Sanet ASEAN ADVISORS

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